Praca za granicą Kraków

Opis oferty pracy

INTERIMAX to marka należąca do HRBC Group. Realizujemy projekty dla polskich i zagranicznych przedsiębiorstw. Jeśli poszukujesz nowych wyzwań i możliwości pracy - nasza oferta jest dla Ciebie! Numer certyfikatu agencji: 16546.

Branże: Monter płyt k/g
Kraj: Francja
Region: Grant Est
Miejsce pracy: Épinal, 88000, Francja

Zadania:
• praca w dużych budynkach użytku publicznego – głównie renowacje (szkoły, galerie handlowe, pensjonaty, szpitale itp.)
• stawianie ścian z płyt kartonowo-gipsowych
• wykonywanie sufitów podwieszanych
• stawianie profili montażowych zgodnie z rysunkiem technicznym, trasowanie
• prace ogólnobudowlane
• przestrzeganie przepisów BHP i porządku w miejscu pracy
________________________________________
Oferujemy:
• legalne zatrudnienie w oparciu o francuską umowę o pracę tymczasową dzięki czemu jesteś częścią francuskiego systemu podatkowego, emerytalnego i socjalnego
• stawkę godzinową + 10% premii (prime precarite)
• zarobki miesięczne przy 160h/170h 2300€ – 2500€ netto
• dodatek żywieniowy 10,10 € netto/ dzień pracy
• możliwość pracy w nadgodzinach płatnych wg schematu 36-43h +25%
• zwrot kosztu zakupu ubrania roboczego do 80€
• zawsze terminową wypłatę wynagrodzenia
• BEZPŁATNE zakwaterowanie, mieszkanie dwuosobowe, pokoje pojedyncze, salon z kuchnią, łazienka
• częściowy zwrot kosztów dojazdu do Francji 50-100€
• możliwość otrzymania zaliczki do 3 razy w miesiącu
• zwrot za dojazdy wlasnym autem na budowę do 200€ za miesiąc (odłegłość 15-30km)
• możliwość podjęcia długotrwałej współpracy
• opiekę zdalnego, francuskojęzycznego koordynatora 7 dni w tygodniu
• pomoc w dopełnieniu wszelkich formalności przed wyjazdem
________________________________________
Wymagania:
• doświadczenie na stanowisku montera regipsów min. 5 lat (mile widziana praca we Francji)
• samodzielność
• dokładność, precyzyjność, estetyka wykonania
• umiejętność czytania rysunku technicznego i trasowania
• znajomość języka francuskiego pozwalająca na komunikację
• posiadanie prawa jazdy kat. B i auta na wyjazd u 1 osoby w ekipie
Aplikuj: https://interimax.com/oferty-pracy/monter-kg-okolice-epinal-od-9-12/
Tel: 607 - pokaż numer telefonu -




KLAUZULA INFORMACYJNA

1. Administratorem danych osobowych jest HRBC Group Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Ślusarskiej 6/3, 30-710 w Krakowie. Dane kontaktowe Administratora, w tym dane Inspektora Ochrony Danych, dostępne są pod adresem www.hrbcgroup.eu
2. Bezpośredni kontakt z Inspektorem Ochrony Danych możliwy jest pod adresem podanym na stronie www.hrbcgroup.eu
3. Dane osobowe przetwarzane są w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Przesłanie do nas zgłoszenia rekrutacyjnego będzie równoznaczne z wyrażeniem zgody na udział w danym procesie rekrutacyjnym (art. 6.1.a RODO).
4. Dane osobowe mogą być udostępniane pracodawcom w celu zatrudnienia lub realizacji dalszych etapów rekrutacji zgodnie z celem przetwarzania. Dane mogą być ujawniane naszym podwykonawcom wyłącznie w zakresie świadczonych dla nas usług, w szczególności podmiotom wykonującym usługi serwisowe, doradcze, konsultacyjne, serwisowi IT i dostawcom usług hostingu.
5. Dane będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacyjnego i usunięte w przypadku niepodjęcia pracy. W przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane będą przechowywane aż do momentu jej wycofania.
6. Przysługuje Państwu prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do żądania przeniesienia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. W przypadku wyrażonej zgody mają Państwo prawo do jej cofnięcia w dowolnym momencie przy czym wycofanie tej zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
8. Informujemy także, że podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Brak wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach nie będzie stanowić przyczyny odmowy zatrudnienia.