Inna praca Kraków

Opis oferty pracy

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym

- Bezpośrednie kierowanie zespołem rekrutacji (kilka osób) – wyznaczanie celów, priorytetyzacja projektów, rozwój kompetencji zespołu
- Monitorowanie KPI rekrutacyjnych (time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, wskaźnik konwersji) i raportowanie wyników do zarządu - z nastawieniem na efektywność
- Budowanie kultury zespołowej opartej na skuteczności, współpracy i ciągłym doskonaleniu

Rekrutacje masowe i specjalistyczne

- Planowanie i realizacja procesów rekrutacji masowych, w szczególności na stanowiska handlowe (doradcy, przedstawiciele, account managerowie)
- Rekrutacja pozostałych stanowisk w ramach organizacji
- Optymalizacja procesów rekrutacyjnych pod kątem skali i szybkości bez utraty jakości kandydatów

Niestandardowe formy pozyskiwania kandydatów

- Projektowanie i wdrażanie kreatywnych strategii sourcing’owych wykraczających poza tradycyjne portale pracy
- Wykorzystywanie social mediów jako kanału rekrutacyjnego – LinkedIn, Facebook, Instagram, a w szczególności TikTok (krótkie formy wideo, kampanie viralowe, behind-the-scenes z życia firmy)
- Współpraca z uczelniami, organizacjami branżowymi, udział w targach pracy i eventach branżowych
- Programy poleceń pracowniczych, direct search, networking

Employer branding

- Opracowanie i realizacja strategii employer brandingowej pozycjonującej firmę jako atrakcyjnego pracodawcę w swojej branży
- Twórczy nadzór nad treściami rekrutacyjnymi w social mediach – planowanie content’u, współpraca z działem marketingu, analiza zasięgów i zaangażowania
- Budowanie EVP (Employee Value Proposition) i spójnego przekazu rekrutacyjnego we wszystkich kanałach komunikacji
- Zarządzanie profilem pracodawcy na portalach pracy i w serwisach opinii (GoWork, Glassdoor)

Strategia i polityka talent acquisition

- Pełna odpowiedzialność za politykę HR w obszarze przyciągania talentów – od planowania zasobów po onboarding
- Współpraca z hiring managerami w definiowaniu profili kompetencyjnych i planowaniu zatrudnienia
- Zarządzanie budżetem rekrutacyjnym – alokacja środków na narzędzia, ogłoszenia, kampanie i eventy
- Analiza rynku pracy, benchmarking wynagrodzeń, rekomendacje dot. konkurencyjności oferty

WYMAGANIA:

- Min. 5 lat doświadczenia w rekrutacji, w tym min. 2 lata na stanowisku kierowniczym/liderskim z zarządzaniem zespołem
- Udokumentowane doświadczenie (z sukcesami) w prowadzeniu rekrutacji masowych (min. kilkadziesiąt procesów równolegle)
- Praktyczna znajomość narzędzi social media w kontekście rekrutacji i employer brandingu, w tym tworzenia treści wideo (TikTok, Reels)
- Doświadczenie w budowaniu lub współtworzeniu strategii employer brandingowej
- Wysoka samodzielność, orientacja na wynik i umiejętność pracy pod presją czasu
- Znajomość systemów ATS i narzędzi HR (np. eRecruiter, Teamtailor, BambooHR)
- Samodzielność, kreatywność, znakomita umiejętność budowania relacji
- Poczucie humoru

OFERUJEMY:

- Wynagrodzenie podstawowe brutto : 25 000 PLN, umowa o pracę / b2b
- Kluczową rolę w organizacji która jest jednym z większych firm w swojej branży
- Raportowanie bezpośrednio do zarządu
- Wszystkie niezbędne narzędzia pracy
- Dużą samodzielność
- Nie oferujemy owoców w czwartek - i nie szukamy osoby która będzie miała takie pomysły by tego typu "benefit" wdrożyć :)