Praca za granicą Kraków

Opis oferty pracy

Agencja Pracy KAJA nr rejestru 391 zatrudni, dla jednego z naszych klientów francuskich, na stanowisko:

Pracownik zmywaka (w restauracji hotelowej)

Lokalizacja: Francja, okolice Grenoble
Okres zatrudnienia: od lipiec do końca września 2025

Zakres obowiązków:
* ręczne i mechaniczne zmywanie naczyń, sztućców, garnki, patelnie i inne akcesoria kuchenne
* pomoc na kuchni
* dbanie o porządek w miejscu pracy

Wymagania:
* doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (obsługa zmywaka lub pomoc kuchenna min. 2 lata)
* dobra znajomość języka francuskiego albo angielskiego (osoba musi zrozumieć polecenia)
* umiejętność pracy w zespole
* punktualność i zaangażowanie do pracy
* podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu na minimum 30 dni przed wyjazdem
* gotowość do wyjazdu za granicę

Oferujemy:
* zatrudnienie w oparciu o polską umowę o pracę
* wynagrodzenie w wysokości 1 500 euro netto / mies.
* pracę w wymiarze 35 h / tygodniowo
* + możliwe nadgodzin (płatne zgodnie z przepisami)
* zwrot kosztów przejazdu w wysokości biletu autobusowego (po przepracowanym pełnym miesiącu)
* zatrudnienie przez Agencję Pracy w Polsce i oddelegowanie do pracodawcy francuskiego
* ubezpieczenie (+druk A1), składki ZUS opłacone od średniej krajowej

Zainteresowane osoby prosimy o wysłanie aktualnego CV (w języku polskim, ze zdjęciem) na @ z dopiskiem: "444. Francja- Pracownik zmywaka"

Prosimy zamieścić dopisek:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Agencję Pracy Kaja z siedzibą w Krakowie zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000. ). Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji."

Informujemy, że Administratorem danych jest Agencja pracy Kaja z siedzibą przy ul. Felicjanek 10/7 w Krakowie. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.